メンター研修コース

目的／メンターの役割を理解し、メンティーへの関わり方と任せたい仕事の整理

• チェックイン（自己紹介）
• メンターの役割理解／キャリア支援・人材育成の視点から考える
• 世代間ギャップの理解
• MBTIワーク（※受検者対象）／自己理解・他者理解の深掘りと共有
• 業務の棚卸し／メンティーに任せたい仕事の明確化
• メンティーとの関わり方のポイント
• チェックアウト（気づきと行動目標の共有）

目的／フィードバックの重要性と方法を理解し、実践を通じてメンティー育成のイメージを描く

• 前回の振り返り・共有
• フィードバック体験の整理と失敗事例の共有・改善提案
• 自社のメンティー理解（適正検査使用）
• フィードバックの基本と実践ポイント／事実・質問・感情の伝え方をケースで実践
• フィードバック選手権（実践演習＆表彰）
• 業務棚卸と育成設計／任せたい仕事を整理し、理想とのギャップを埋める行動計画
• チェックアウト・事後課題説明 ／メンティーとの面談実践（KPTシート活用）

目的／リーダーシップを理解し、理想の成長像と明日からの行動を具体化

• 共有チェックイン・前回の行動ふりかえり ／実践度の自己採点と気づきの共有
• リーダーシップ理解と対話／リーダーシップの本質を捉え、自分らしいリーダー像を言語化
• 業務見直しと育成設計／任せたい仕事の整理・アクションプラン／年間プランの作成
• タイムスリップインタビュー／1年後の理想の成長をイメージし、言語化・共有
• 未来の宣言プレゼンテーション ／行動宣言＋応援コメントのやりとりによる学びの可視化
• 本日の目的とゴール再確認／フィードバック力を高め、育成の具体像を描く
• チェックアウト／今日の気づきと今後チャレンジしたいことを言語化・共有

開催日程