“せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう” “職場に馴染めず、モチベーションが低下しているようだ”
若手社員の「定着」に悩む企業の皆さまへ
そんな声、私たちは多く耳にしてきました。実際、新入社員の約5割が入社半年以内に転職を意識しているというデータもあります。
背景には以下のような課題が見受けられます。
- 新入社員の悩み
- 解決するための会社の悩み
- 職場の人間関係に悩んでいる
- 悩みを話せる同期をつくってあげたい
- やりがいや成長の実感が得られない
- 自分のキャリアや仕事の意義を考える時間をつくってあげたい
- 上司・先輩からのサポートが乏しい
- 適切なアドバイスの方法や育て方を学びたい
- 組織文化や会社の価値観が合わない
- 企業の理念を理解し伝える人を育てたい
新入社員研修コース
対象：和歌山県内勤務の高卒・大卒新入社員（1年目）
◯プログラム／全3回（対話・ワーク中心）◯定員／各コース25名（1社2名まで）◯参加費／無料（昼食付き）
- 研修のねらい
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- 孤独感や不安の軽減
- 社外同期とのつながりによるモチベーション向上
- 職場への定着とキャリア形成意識の醸成
メンター研修コース
対象：県内勤務で新入社員の育成・指導をする社員（入社15年目以内）
◯プログラム／全3回（対話・ワーク、フィードバック中心）◯定員／15名（1社1名まで）◯参加費／無料（昼食付き）
- 研修のねらい
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- メンター制度の理解と定着
- 対話・指導スキルの習得
- 社内メンター体制の自走化支援
和歌山県内での研修実績が豊富で、
企業向け人材育成に強みを持つ講師陣が担当します。
上山 章久
みらいコンサルティンググループ
和歌山県海南市出身（在住）
グループ企業の経営指導（会計・税務・人事 労務）に従事したのち、みらいコンサルティングに入社。
グループ企業の経営指導（会計・税務・人事 労務）に従事したのち、みらいコンサルティングに入社。
尾崎 こころ
みらいコンサルティンググループ
過去、和歌山（加太線）に住んでいた経験があり、現在は、関東・関西エリアの中堅中小企業の次世代幹部育成や地域活性化に携わってる。
プロモーショナルムービー／共に次代を、つむぐ